lunes, 28 de mayo de 2012

UPS SCS PERU - ORGANIZACION DEL TRANSPORTE


Sectorista / Liquidador para Agencia de Aduanas
Requisitos:
Ø  Egresados de la Escuela de Administración de Negocios Internacionales / Comercio Exterior en entidades de primer nivel;  Formación Técnica Aduanera o como Auxiliar de Despacho;  Experiencia profesional mínima de 3 años como sectorista/liquidador de acuerdo a las funciones indicadas, en otras entidades de prestigio;  Liderazgo, capacidad de trabajo en equipo,  facilidad de comunicación, capacidad de organización y planificación;  Capacidad de negociación, habilidad para resolver problemas y buen manejo de las relaciones interpersonales;  Experiencia en confirmación de fletes, handlings y gastos administrativos;  Experiencia en armado de documentos para Visto Bueno;  Capacidad de negociación, habilidad para resolver problemas;  Capacidad para el trabajo bajo presión.
Conocimientos:
Ø  Sólidos conocimientos de la Ley General de Aduanas y su Reglamento;  Conocimientos de clasificación arancelaria, tributación y valoración aduanera;  Conocimiento de los diversos regimenes aduaneros: importaciones, exportaciones, temporales y suspensivos, así como, de la operatividad aduanera;  Conocimiento y manejo de software aduanero SINTAD;  Dominio avanzado de MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook);  Inglés nivel avanzado.
 Funciones:
Ø  Seguimiento y coordinación de los trámites Aduaneros;  Reporte diario a los clientes del status de los despachos;  Atención a las solicitudes, requerimientos y reclamos de las operaciones de los clientes;  Recopilación y análisis de los documentos aduaneros;  Clasificar, confeccionar y numerar las DAMs;  Coordinar la operatividad de los despachos de importación, exportación y regimenes varios, con los diversos operadores logísticos;  Trato directo con el cliente
Los interesados enviar su curriculum actualizado al siguiente correo: rrhhups.peru@gmail.com indicando en el asunto: Sectorista-Liquidador
Deberá responder a las siguientes preguntas:
  1. ¿Cuáles son sus pretensiones salariales?
  2. ¿Cuánto tiempo de experiencia tiene en puestos similares?

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